Metaprestito è impegnata a diventare una società sempre più efficace e all’avanguardia. In quest’ottica, ha adottato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in conformità al Decreto Legislativo 231/2001, con l’obiettivo di promuovere comportamenti etici e il rispetto delle normative interne ed esterne da parte di tutti coloro che operano per conto della Società.
Il Modello persegue le seguenti principali finalità:
Sensibilizzare i collaboratori coinvolti in attività considerate sensibili, informandoli sulle conseguenze derivanti da eventuali violazioni normative;
Ribadire il rifiuto della Società verso qualsiasi comportamento illecito o contrario alle leggi e ai principi di etica aziendale;
Consentire alla Società di monitorare le aree a rischio, intervenendo tempestivamente per prevenire o contrastare la commissione di reati e sanzionare comportamenti non conformi al Modello.
Metaprestito utilizza un sistema strutturato di comunicazione delle violazioni indirizzato all’Organismo di Vigilanza (OdV), garantendo adeguati flussi informativi e strumenti di controllo.
Il Modello si articola nelle seguenti sezioni:
Premessa
Parte Generale, che descrive:
le finalità del Modello;
il processo di adozione;
i ruoli, le funzioni e le responsabilità dell’Organismo di Vigilanza;
Parti Speciali, dedicate alle singole attività sensibili, nelle quali sono definiti:
i principi di controllo;
le regole di comportamento da adottare.
Il Modello include il Regolamento per la segnalazione di illeciti da parte dei dipendenti (whistleblowing), che disciplina le modalità di segnalazione delle violazioni, garantendo la riservatezza del segnalante e la tutela da eventuali ritorsioni.
È previsto un Sistema Disciplinare che:
tiene conto dei differenti livelli di collaborazione professionale;
è applicato nel rispetto dei principi del Codice Civile e degli accordi collettivi di lavoro.
Parte integrante del Modello è il Codice Etico, documento fondamentale che orienta tutte le attività aziendali nel rispetto dei valori etici, della legalità, della correttezza e della trasparenza.
uardia. A tale scopo, abbiamo implementato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo in conformità al Decreto Legislativo 231/2001. Questo modello mira a promuovere comportamenti etici e rispettosi delle normative interne ed esterne tra tutti coloro che operano per conto della nostra azienda. Le principali finalità del Modello includono: 1. Sensibilizzare i nostri collaboratori che lavorano in attività sensibili, informandoli sulle conseguenze delle violazioni normative; 2. Ribadire il nostro rifiuto di comportamenti illeciti che sono in conflitto con leggi ed etica aziendale; 3. Consentire alla società di sorvegliare le aree a rischio e di intervenire prontamente per prevenire o contrastare la commissione di reati, oltre a sanzionare comportamenti non conformi al Modello. Utilizziamo un sistema strutturato di comunicazione delle violazioni all’Organismo di Vigilanza. Il Modello si articola in diverse sezioni, tra cui la “Premessa”, la “Parte Generale” che descrive le finalità del Modello, il processo di adozione, i ruoli e le responsabilità dell’Organismo di Vigilanza, e le “Parti Speciali” che dettagliano i principi di controllo e comportamento per ciascuna attività sensibile. Inoltre, il Modello comprende il “Regolamento per la segnalazione di illeciti da parte dei dipendenti” (whistleblowing) che disciplina la segnalazione di illeciti all’interno dell’azienda. Vi è anche un “Sistema Disciplinare” che tiene conto dei differenti livelli di collaborazione professionale, rispettando i principi del codice civile e degli accordi collettivi. Infine, rientra nel Modello il “Codice Etico”, un documento che guida le attività aziendali in conformità con valori etici fondamentali. Siamo impegnati a mantenere e aggiornare costantemente il nostro Modello al fine di promuovere la legalità e l’etica in tutte le nostre attività.
